Call for applications: Deloitte-CNIB internship/returnship position

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Êtes-vous un demandeur d’emploi aveugle ou ayant une vision partielle du                       Grand Toronto à la recherche d’un stage/stage de retour pour dynamiser votre carrière? Un « stage de retour » est un stage pour une personne possédant de l’expérience de travail qui souhaite réintégrer le marché du travail.  

Deloitte, en collaboration avec INCA, est à la recherche de personnes passionnées par le recrutement et les ressources humaines qui veulent avoir une influence marquante en peu de temps. Découvrez une culture qui vous soutient et vous incite à donner le meilleur de vous-même. Deloitte est le cabinet où vous pouvez apprendre, vous épanouir, créer et exceller.
 

En tant que conseiller, Acquisition de talents, vous pouvez aider à façonner l’avenir du cabinet de services professionnels le plus important au Canada, tout en travaillant avec les esprits les plus dynamiques, talentueux et créatifs du domaine. Sous la direction du chef de l’Équipe de recrutement et en collaboration avec l’Équipe de repérage et de recherche, le ou la titulaire est principalement chargé(e) d’assurer le recrutement continu des meilleurs talents pour le cabinet.

Il s’agit d’une occasion exclusive pour les candidats vivant avec une perte de vision. Alors, qu’attendez-vous? Apprenez pourquoi Deloitte est le cabinet pour vous.

Durée : stage/stage de retour de quatre (4) mois 
Lieu : Toronto (Ontario)
Responsabilités:
  • Établir et maintenir un réseau personnel de relations (tant internes qu’externes) pour les candidats et des sources d’aiguillage pour favoriser des stratégies de recrutement efficaces
  • Tenir des réunions de démarrage avec les gestionnaires d’embauche pour comprendre leurs besoins en talents et établir des stratégies de recherche et de recrutement sur mesure
  • Analyser les exigences des fonctions pour déterminer les connaissances, compétences et capacités exigées, à l’aide d’outils précis permettant d’évaluer la compatibilité des candidats potentiels dans la base de données et au moyen de réseaux externes
  • Collaborer avec l’Équipe de repérage et de recherche afin de mettre à profit les sources de recrutement en ligne, les programmes de recrutement et la base de données des candidats internes pour repérer et recruter des candidats qualifiés, tant à l’interne qu’à l’externe
  • Trouver et former des candidats potentiels qualifiés 
  • Pour chaque fonction de recrutement, communiquer aux candidats potentiels une proposition de valeur alléchante aux employés qui indique les besoins, les exigences réciproques et les avantages inhérents de Deloitte
  • Recevoir les candidats en entrevue et les évaluer pour déterminer leur compatibilité globale avec Deloitte ainsi que leurs connaissances, compétences et capacité à occuper leurs fonctions ou poste précis 
  • Préparer une liste des candidats sélectionnés qui permettra à l’entreprise de passer des entrevues pour le poste à combler en fournissant des évaluations écrites des candidats et des présentations pour les candidats retenus  
  • Diriger le processus de proposition d’offres d’emplois et fournir des avis et des conseils connexes en partenariat avec le gestionnaire d’embauche et le conseiller en talents, en présentant la situation du marché pour les fonctions précises et les exigences personnelles du candidat
  • Répondre à toutes les exigences du processus de recrutement pour garantir que l’expérience souhaitée est fournie 
  • Fournir des commentaires et des suggestions d’améliorations au processus de recrutement, ainsi que des normes et outils qui aideront à améliorer l’efficacité globale de la fonction d’acquisition de talents
Qualifications:
Le candidat retenu doit remplir les conditions suivantes :  
 
  • Être aveugle ou avoir une vision partielle pour pouvoir participer au Programme de stage/stage de retour Deloitte-INCA
  • Être légalement admissible à travailler au Canada
  • Détenir un diplôme postsecondaire ou au moins deux (2) années d’expérience de travail 
  • Être motivé, autonome et proactif et faire preuve d’initiative
  • Avoir la capacité manifeste de travailler efficacement en équipe 
  • Avoir un solide sens de l’organisation, le souci du détail et la capacité d’établir les priorités
  • Posséder d’excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles 
  • Détenir de très bonnes habiletés pour les communications orales et écrites 
  • Être passionné par l’acquisition de talents et les ressources humaines
  • Avoir une excellente connaissance de MS Office, notamment de Word, Excel, PowerPoint et Outlook
Date de clôture pour la soumission des candidatures : vendredi 25 janvier 2019 à 9 h HNE.
Pour postuler : envoyez une lettre d’accompagnement, votre curriculum vitae et expliquez comment vous avez pris connaissance de ce poste à combler à career.support@cnib.ca et indiquez « conseiller, Acquisition de talents » dans la ligne objet.

 

Deloitte communiquera directement avec les candidats retenus et leur fournira de plus amples renseignements.

 
 

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