À mesure que le monde du travail évolue, la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont devenues des valeurs essentielles pour de nombreux chercheurs d'emploi. Si vous souhaitez travailler pour une entreprise qui partage votre engagement en faveur de la DEI, il existe quelques moyens d'identifier les organisations qui adhèrent à ces principes.
3 moyens clés pour trouver un employeur qui valorise l'IED
- Effectuez des recherches sur la culture de l'entreprise. Faites le tour de la mission, des valeurs et de la culture du lieu de travail de l'entreprise. Recherchez des preuves évidentes de ses efforts en matière d'IED, telles que des initiatives en faveur de la diversité, des groupes de ressources pour les employés et des distinctions pour l'inclusion.
- Réseautez avec les employés. Entrez en contact avec les employés actuels sur des plateformes telles que LinkedIn. Interrogez-les sur leur expérience des pratiques de l'entreprise en matière d'IED : se sentent-ils soutenus et valorisés?
- Posez des questions axées sur l'IED lors des entretiens. Profitez de votre entretien d'embauche pour poser des questions sur les initiatives de l'entreprise en matière d'IED. N'oubliez pas de poser des questions sur les programmes, les politiques et l'engagement général de l'entreprise en faveur d'une culture inclusive. Vous montrerez ainsi votre intérêt pour l'entreprise et votre engagement en faveur de l'inclusion.
Développer des cheminements de carrière dans l'IED
De nombreux employeurs sont passionnés par la promotion de l'IED, et les possibilités d'emploi dans ce domaine se développent rapidement. Si vous envisagez une carrière dans le domaine de la diversité et de l'inclusion, voici trois fonctions populaires dans le secteur de l'IED :
- Responsable de la diversité et de l'inclusion : Il dirige l'élaboration et la mise en œuvre des initiatives d'IED, en veillant à ce que les politiques de l'entreprise favorisent un environnement inclusif.
- Coordinateur de la diversité : À ce poste, vous soutiendrez les programmes d'IED, organiserez des séances de formation et contribuerez aux efforts de recrutement visant à accroître la diversité au sein de l'organisation.
- Agent en chef responsable de la diversité : En tant que cadre supérieur, le responsable en chef de la diversité définit l'orientation stratégique de l'entreprise en matière de diversité et d'inclusion, conseille la direction sur les questions d'IED et dirige les initiatives en interne et en externe.
Il ne s'agit là que de quelques-unes des nombreux rôles disponibles dans le domaine de l'IED. On peut également citer les titres suivants : coordinateur du programme de diversité, spécialiste de l'inclusion, responsable de l'équité et de l'inclusion, formateur en matière de diversité et consultant en matière de diversité.
Si vous souhaitez avoir un impact par le biais de l'IED, pensez à poursuivre ces possibilités de carrière impressionnantes!