Il existe parfois des signes évidents de discrimination au cours d’un entretien d’embauche. Par exemple :
- Lorsque l’employeur pose des questions indiscrètes et inappropriées, par exemple des questions sur vos antécédents médicaux qui n’ont aucun rapport avec le poste;
- Lorsque l’employeur fait des déclarations offensantes ou fondées sur de faux stéréotypes;
- Lorsque l’employeur affirme qu’il ne peut pas vous embaucher en raison de votre limitation visuelle alors qu’il ne s’agit pas d’une exigence essentielle du poste [d’avoir une bonne vision]
Avant de décider quoi faire, il est important de comprendre comment la loi s’applique à votre situation personnelle. Vous devriez envisager de consulter un avocat spécialisé en droits de la personne ou en droit du travail au sujet de vos options juridiques, y compris celles décrites dans la section de ce guide intitulée Que puis-je faire pour faire valoir mes droits légaux?