La vie est une chose délicieuse, complexe et formidable. La vie des personnes aveugles devrait l’être tout autant. Pour y arriver et changer ce que cela veut dire que d’être aveugle dans la société d’aujourd’hui, INCA (L’Institut national canadien pour les aveugles) désire s’adjoindre des chefs de file enthousiastes et déterminés.
Depuis 100 ans, INCA est le plus important organisme national au service des personnes vivant avec une perte de vision. À l’aube de notre deuxième centenaire, nous voulons faire passer notre travail à la vitesse supérieure et détruire les barrières et les préjugés qui entourent la perte de vision.
INCA emploie des centaines de spécialistes qui offrent aux personnes aveugles ou ayant une vision partielle de toutes les régions du pays des services de réadaptation en déficience visuelle et des programmes d’amélioration des conditions de vie. Ces personnes dévouées sont secondées par des milliers de bénévoles chevronnés.
Nous offrons des horaires de travail souples, une rémunération concurrentielle, un vaste programme d’avantages sociaux et l’occasion de changer le cours des choses. Venez donc vous joindre à un groupe de personnes enthousiastes qui travaillent en équipe à changer ce que cela veut dire que d’être aveugle.
INCA tente de créer et de préserver un environnement de travail accessible à tous. INCA croit par ailleurs que la diversité de la main-d’œuvre constitue un atout inestimable. INCA s’engage à respecter des pratiques de recrutement et de sélection fondées sur le mérite, la transparence, l’accessibilité et l’inclusion afin de voir à ce que tous les postulants bénéficient de mêmes opportunités d’emploi à INCA.
Afin de s’assurer du respect de son mandat, INCA s’engage à travailler avec tous les postulants qui requièrent des mesures d’adaptation. Si tel est votre cas, veuillez indiquer dans votre lettre de présentation les mesures d’adaptation dont vous avez besoin et INCA vous assistera afin de répondre à vos besoins à chacune des étapes du processus de recrutement et de sélection.
