Si vous quittez votre emploi (par exemple, à la suite de votre démission ou de votre licenciement) et que vous pensez que votre limitation visuelle est en cause, vous devriez consulter un avocat pour comprendre les options juridiques qui s’offrent à vous. Un avocat peut vous aider à déterminer si votre employeur a pratiqué à votre encontre une discrimination illégale.
Si vous quittez volontairement votre emploi pour toucher des prestations d’assurance-emploi, il est possible que vous ayez à prouver que vous avez pris toutes les mesures raisonnables à votre disposition pour éviter de vous retrouver au chômage afin de recevoir des prestations.