Il n’existe aucune protection précise applicable aux bénévoles; cependant, en vertu de la Loi sur les droits de la personne et de la Blind Persons’ Right Act, vous avez droit à des protections générales. On ne peut se voir refuser des hébergements, des services ou des installations qui sont accessibles au public, jusqu’au point de la contrainte excessive.
La Loi sur les droits de la personne de la Nouvelle-Écosse protège contre la discrimination fondée sur un motif protégé tel qu’un handicap. Cette loi s’applique à la plupart des employeurs. Les employeurs doivent prendre des mesures d’adaptation pour répondre aux besoins d’un employé ou d’un candidat jusqu’au point de la contrainte excessive. La Commission des droits de la personne peut examiner les mesures prises par un employeur pour répondre aux besoins d’une personne. Si la mesure d’adaptation entraîne une « contrainte excessive » pour l’employeur, celui-ci n’est alors pas tenu de la prendre. Pour plus d’information, consultez le Guide des droits de la personne publié dans le cadre de cette série.